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如果今天的你,工作已经有段时日,当你觉得自己已经成为公司业务上的熟手,没什么值得再去学习的时候,是不是应该思考怎么做,才能打断这种恶性循环,重新找回工作激情?估计这样坦诚的表达,这种不抢功的心态,让哪一个老板听了都会感动。唐骏恪守着不抢功的原则,遇到一些大事的时候,会主动地去问陈天桥的意见;还有一些重大的发布会,这都是在媒体前露面的机会,唐骏也会主动地说“陈总你去吧”,如果陈天桥安排唐骏去,唐骏才会去。这位领导并不是会因为一句玩笑话而认真的人,但是,他说完这句话,整个办公室都安静了。许创新意识到闯祸了:大家都知道上司是地地道道的穆斯林,对这些很忌讳,在大家异样责备的目光下,许创新感到无地自容!足球外围下注同事相处也是同样的道理,俞敏洪坦言做新东方这么久,也受了不少人的骗,但是他依然相信大多数人是好人。即使被骗以后,他也不去记恨骗自己的人,只是认为自己的判断力出了问题,错在自己,不在别人。在他的这种心态的引领下,俞敏洪和新东方上百个管理人员和高级老师的关系都非常融洽,所以他说:在这个世界上,你一定要相信别人。

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事实上,俞敏洪也的确这么做的。他的朋友徐小平、王强等人回国之初,创业资金紧张,俞敏洪慷慨解囊,予以资助,并没有要求什么回报。而徐小平等人感动于俞敏洪的这种帮助,在发展自己业务的同时,也自觉提升新东方的品牌力。例如,徐小平就义务负责起了新东方的出国移民咨询,这是一项新东方提供给学员的免费咨询服务,有效地提高了新东方的整体竞争力。一个人走到成功之前,曾用了大部分人所不知道的时间去准备成功。正如这样的一句话“要想人前显贵,就要人后受罪”。拿俞敏洪的新东方来说,为什么N年前,做英语培训的远不止新东方一家,就唯独新东方能脱颖而出?现在做英语培训的也不只新东方一家,为何新东方屹立不倒?除了运气的成分,更重要的是与俞敏洪本人的“比别人做得好一点”的竞争和发展的意识有关。职场说话的确如此,很多时候,我们都应该检查自己说话能否及时地“到此为止”,这是一种非常重要的能力。因为当自己和同事或者领导相处,尤其在“蜜月期”的时候,人往往容易失言,那么在这个时候,说话还知道如何停下来就显得尤为重要了。唐骏在职场绝对是成功的典范,所有和他接触过的人都对他赞不绝口。一个人要让这么多人喜欢看似太难了,实际上,把握关键的一招,就可以一招拆百招——那就是保持应有的距离感和神秘感。

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